¿Es Verdad Que evaluarán Conocimientos?
No. La evaluation de Desempeño Que se mide Plantea El Desempeño del Servidor Público. Es Decir, si el Servidor cumplio o no las metástasis planteadas párr do por puesto y al interior de do Institución. Cabe señalar Que CUANDO el Estado Públicos concursos Realiza Para El Ingreso de Servidores Civiles, es Decir, Cuando debe Decidir si o no una incorporación UNA PERSONA COMO Servidor en el Estado, Requiere CONOCER SUS Capacidades y Conocimientos. En ESE Caso, Realiza Varias Pruebas Entre Ellas Entrevistas, las de Conocimiento, Entre Otros (art.172 del reglamento general).
Muy Distinta es la evaluation Que se hara anualmente párr study El Desempeño del Servidor. ESTA SE Realiza párr Las Personas Que Ya trabajan En El Estado Anuales y Son. Ahí sí Evalúa si el Servidor cumplio o sin aire las Metas de do por puesto.
¿CUANDO empiezan Las evaluaciones?
La Aplicación de la Gestión del RENDIMIENTO en las Entidades Públicas SE HARA progresiva y gradualmente de acuerdo a la programación Que Defina SERVIR (Décima Disposición Complementaria Final de del reglamento general).
Es indispensable Que do Implementación sí el Realice de Manera párr gradual permitir Que Tanto evaluadores COMO evaluados puedan preparase Para Llevar a cabo this Proceso satisfactoriamente. La programación de la Implementación de la Gestión del RENDIMIENTO Debera ConSiderar las Acciones de Comunicación, Difusión, sensibilización y Capacitación necesarias párr abordar el Proceso de Despliegue del Sistema en las Entidades Públicas.
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