¿Cuales son las Funciones y Objetivos de la Ley Servir?

 

Objetivo General al 2015

Posicionar la reforma del Servicio Civil y a la Autoridad como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Objetivos Específicos al 2015

• Contar con un marco legal coherente, políticas definidas y herramientas suficientes para la implementación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en el Estado.
• Lograr posicionamiento institucional a nivel del Estado y de la ciudadanía para contar con legitimidad de liderar la reforma del Servicio Civil.
• Consolidar las capacidades institucionales de SERVIR.

Las principales funciones de SERVIR son:

• Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actúan como socios estratégicos cercanos a la gente.
• Apoyar a la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.
• Implementar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de los tres niveles de gobierno.
• Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
• Establecer los lineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores públicos y la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.
• Desarrollar un sistema de evaluación e información.
• Desarrollar programas piloto de evaluación, para asegurar los métodos a usar según los distintos tipos de entidades y, sobre todo, los tipos de tareas específicas que desempeña cada servidor.
• Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento.
• Resolver de forma progresiva conflictos individuales en materias relativas al acceso al servicio civil, pago de retribuciones, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación laboral, a través del Tribunal del Servicio Civil, que constituye la última instancia de la vía administrativa
• Vea el listado completo de funciones en el Decreto Legislativo 1023.

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