Ley servir Curso presencial

ESTRUCTURA CURRICULAR DEL CURSO

DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Rectoría del Servicio Civil.// Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil
• Oficina de Recursos Humanos de las entidades

DEL SERVICIO CIVIL

• Características del servicio civil.// De la finalidad de las familias de puestos
• De las familias de puestos y roles

DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

• Planificación de la Formación Laboral.// Financiamiento de formación laboral a solicitud del servidor civil.// Formación laboral para servidores calificados como
• personal de rendimiento sujeto a observación.// Planificación de la Formación Profesional
• Acceso a la Formación Profesional.// Compromisos asociados a la Capacitación
• De las facilidades para capacitación.// Información de la capacitación.// Certificación de programas de capacitación.// De la evaluación de la capacitación.// De los Becarios

DE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

• Responsabilidades en materia de gestión del rendimiento.// Ente Rector en la gestión del rendimiento.// Del Titular de la Entidad.// De la Oficina de Recursos Humanos
• De los Evaluadores.// Del Comité Institucional de Evaluación.// Conformación y votación del Comité.// Funciones del Comité.// De los Evaluados.// Factores, metodologías e instrumentos básicos.// Adecuaciones o modelos alternativos.// Ciclo de la Gestión del Rendimiento De la Etapa de Planificación.// Etapa de Establecimiento de Metas y compromisos.// Consideraciones para la definición de Metas y Compromisos
• Modificación de Metas.// De la Etapa de Seguimiento.// De la Etapa de Evaluación.// Consideraciones para la realización de la Evaluación.// De la Etapa de Retroalimentación.// Personal de rendimiento sujeto a observación
• Personal con calificación de desaprobado.// Información personal de evaluación
• Impacto de la evaluación en la gestión de los recursos humanos
• Del informe sobre los resultados para el Congreso de la República y a la Contraloría General de la República

DERECHOS COLECTIVOS

• DERECHO DE SINDICACIÓN.// NEGOCIACIÓN COLECTIVA.// DERECHO DE HUELGA.// DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
• RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

 DISPOSICIONES GENERALES

• Ámbito de Aplicación.// Responsabilidad administrativa disciplinaria
• Principios de la potestad disciplinaria.// Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario.// Secretaría Técnica.// Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia.// Derechos e impedimentos del servidor civil en el procedimiento administrativo disciplinario.// Prescripción
• FALTAS DISCIPLINARIAS

• Faltas que determinan la aplicación de sanción disciplinaria.// Falta por inobservancia de restricciones para ex servidores civiles
• Falta por incumplimiento de la Ley Nº 27444 y de la Ley Nº 27815.// Denuncias
• SANCIONES
• Clases de sanciones.// Determinación de la sanción aplicable.// Supuestos que eximen de responsabilidad.// administrativa disciplinaria.// Inhabilitación automática

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

• Fases del procedimiento administrativo disciplinario.// Contenido del acto que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario.// Medidas cautelares Cese de los efectos de las medidas cautelares.// Del plazo legal para la emisión y notificación de la resolución que pone fi n al procedimiento.// Presentación de descargo.// Informe Oral.// Actividad probatoria.// Contenido del informe del órgano instructor.// Fin del procedimiento en primera instancia.// Ejecución de las sanciones disciplinarias.// Recursos administrativos.// Recursos de reconsideración.// Recursos de apelación.// Agotamiento de la vía administrativa

REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO

• Objeto, finalidad y alcance.// Publicidad, Legitimación y Permanencia del Registro.// Administración y Supervisión del Registro.// Sanciones materia de inscripción en el Registro.// Obligaciones de las entidades públicas respecto al Registro.// Inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial.// Certificados de no encontrarse inhabilitado.

INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

• Cuadro de puestos de la Entidad.// Reglamento Interno de los Servidores Civiles
• Registro de control de asistencia.// Legajos de los servidores civiles
• Protección de información del Legajo.// Manual de Puestos Tipo (MPT)
• Manual de Perfi les de Puestos (MPP).// Plan de Desarrollo de las Personas
• Publicación de instrumentos de gestión en el Portal Institucional

DE RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL.
DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES

• Derechos individuales del servidor civil.// Derecho a gozar del descanso vacacional.// Requisitos para gozar del descanso vacacional.// Oportunidad del descanso vacacional.// Entrega económica vacacional.// Reglas especiales aplicables a la entrega.// económica vacacional.// Días de libre disponibilidad.// Jornada de servicio.// Media jornada.// Horario de servicio.// Teletrabajo.// Descanso semanal y feriados.// Refrigerio.// Permisos.// Permiso por docencia.// Licencias.// De la defensa legal

OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES

• De las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades.// Obligaciones del servidor.// Prohibiciones.// Incompatibilidad de doble percepción
• Incompatibilidades por competencia funcional directa.// Nepotismo

INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL

• Requisitos, Condicione para la incorporación al servicio civil.// Finalidad y Tipo del de procesos de selección.// Del inicio del concurso público de méritos.// Alcance del Concurso Público de Méritos Abierto.// Alcance del Concurso Público de Méritos.// Transversal.// Etapas del concurso público de méritos.// Etapa preparatoria.// Convocatoria y Reclutamiento
• Evaluación.// Elección.// Responsabilidades durante el Concurso Público de Méritos.// Del Comité de Selección.// Comunicaciones durante el Concurso Público de Méritos.// Impugnación en el concurso público de méritos.// Supuestos de contratación directa.// Plazo para vincularse.// Requisitos formales para el inicio del vínculo de.// servidores civiles.// Contenido mínimo de la Resolución Administrativa.// Contenido mínimo del contrato.// Vigencia del vínculo.// De la inducción.// Objeto del Periodo de Prueba.// Aplicación del periodo de prueba
• Derechos y obligaciones del periodo de prueba.// Término del Servicio Civil por no superar el Periodo.// de Prueba.// Periodo de Prueba para Directivos Públicos
• Periodo de Prueba para Servidores Civiles de Carrera
• Periodo de Prueba para Servidores Civiles de Actividades Complementarias

DE LA SUSPENSIÓN

• De la suspensión.// Del descanso pre y post natal
• Del ejercicio de cargos políticos.// Del permiso o licencia concedidos por la entidad.// Del ejercicio del derecho de huelga.// De la suspensión temporal
• La detención del servidor.// Casos especiales por sentencia en primera
• instancia.// Del caso fortuito o fuerza mayor.// Medidas cautelares.// Contratación Temporal

TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL

• De la formalidad del término.// Entrega de informe de gestión
• Del término por fallecimiento del servidor civil.// Del término por renuncia del servidor civil.// Del Término por jubilación del servidor civil.// Término obligatorio por límite de edad.// Término facultativo por edad.// Del término por mutuo acuerdo.// Término por pérdida o renuncia a la nacionalidad peruana.// Término por condena penal.// Término por inhabilitación para el ejercicio de la función pública.// Término por inhabilitación para el ejercicio profesional.// Término por causa relativa a la capacidad del servidor
• Supresión del puesto por causa tecnológica, estructural u organizativa
• Procedimiento por causa tecnológica, estructural u organizativa.// Extinción de la entidad por mandato normativo expreso.// Término por causa relativa a la incapacidad física o mental sobreviniente.// Término de la contratación a plazo fijo.// Término por decisión discrecional.// Responsabilidad de la entidad.// La destitución nula.// La destitución injustificada.// Consecuencias de la destitución injustifi cada y la destitución nula
• La indemnización por la destitución nula o injustificada.// La indemnización por la destitución nula o injustificada para servidores de actividades.// complementarias

MECANISMO DE IMPUGNACIÓN DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL

• Apelación.// Formalidades de la apelación.// Plazo de apelación

DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL

• DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.// DIRECTIVOS PÚBLICOS
• SERVIDORES CIVILES DE CARRERA.// GENERALIDADES
• ESTRUCTURA DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
• SERVIDORES DE ACTIVIDADES.// COMPLEMENTARIAS
• SERVIDORES DE CONFIANZA

 DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PÚBLICOS, SERVIDORES

CIVILES DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

• Desplazamiento.// Alcance del Desplazamiento.// Rotación.// Encargo de funciones
• Comisión de servicios.// Contratos temporales para proyectos especiales

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

• LUGAR: 

 Auditorio CEFAS Jr. Manuel Segura   # 271 LINCE

 Altura. De la Cdra. 15 de la  Av. Arequipa

 HORA:         

 06:15  a  9:15 PM

 INVERSIÓN TOTAL          

 S/. 399 + IGV

 INCLUYE: Separata Especializada,

 Coffe Break y Certificado

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 e – mail institutointeramericano@yahoo.com

• INFORMES E INSCRIPCIONES

Jr. Rubens # 205 Of. 202 San Borja 

Teléf:  225 – 3215   /   3086187    RPM:  #0065990 

RPC: 987600218   Cel:     996 362 239  

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